首页
登录
从业资格
（ ）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分
（ ）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分
题库
2022-08-02
67
问题
（ ）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型
选项
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
答案
D
解析
P89-92 D
内部供给的预测方法：人力资源信息库，管理人员接替模型，马尔可夫分析法
知识点：内部供给预测的方法
内部供给预测需考虑的因素
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017777.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于从业人员而言，讲求“信用”包括（ ）。 A．择业信用 B．岗位
某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（ ）。A.薪酬水平较高 B.组
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。A.岗位分析 B
企业定员的对象包括（ ）。A.临时用工 B.高层领导者 C.技术人
岗位规范的内容包括（ ）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。A.岗位评价的中心是现有的人员
人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福
核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管
以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（ ）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
随机试题
Noriselectronicmultitaskingentirelynew:We’vebeendrivingwhilelistening
"Kodak"isa(n)A、acronym.B、blending.C、coinage.D、clipping.Ckodak是一个创出的新词(coin
某生产车间生产A和B两种产品，该车间共发生制造费用60000元，生产A产品生产工
小儿术中体温升高的诱因有A.环境温度高 B.应用阿托品 C.手术单覆盖过密
细度模数越大,表示细集料越粗。
4岁男性患儿，2岁出现多饮、多尿症状。身高93cm，体重11kg，出汗少，皮肤干
对呼吸道黏膜和眼睛没有刺激性的消毒剂是A.碘伏 B.过氧乙酸 C.甲醛 D
不是牙周病的用药的是（ ）。A.补肾固齿丸 B.人工牛黄甲硝唑胶囊 C.碘
甲公司为上市公司，2×21年归属于普通股股东的净利润为25000万元，2×20年
下列哪一项不能参加医师资格考试A.具有高等学校医学专业本科以上学历，在医疗机构中
最新回复
(
0
)
