制定薪酬计划的方法包括（　　）。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外

考试题库2022-08-02 60

问题制定薪酬计划的方法包括（　　）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法E．化整归零法

选项 A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．零基预算法
E．化整归零法

答案 AB

解析制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

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二级人力理论和专业和综合评审

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制定薪酬计划的方法包括（　　）。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外

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自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。A.态度、

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法 B.工作轮换

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。A.角色扮演法

福利管理的主要原则包括（　　）。A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原

目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。A.函

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

I’dliketohavea____wordwithhisparents.(2012-80)A、peacefulB、quietC、silent

Alaskaisdisappearingslowlybutsurely.Sincethe1950s,itisestimatedt

Don’t______yourworkhalf-done.Youaresupposedtofinishitalone.A、remainB

Lovereallyisblindwhenitcomestophysicalflaws,itwouldseem.A

在改革开放的伟大实践中，我们深刻认识到。在当今世界日趋激烈的竞争中，一个国家、一个民族要发展起来，就必须与时俱进、改革开放、着力发展、以人为本、促进和谐

Peoplewholiveinheavilyindustrializedareasdonotgetasmuchsunlight

气体辐射换热过程中，一般常忽略不计的因素是()。A.辐射换热波段 B.气体

在质量改进团队中，组长的职责有（）。 A.制定质量改进方针B.为质量改进团

政府取得财政收入最佳、最有效的形式是（）。A.财政预算 B.银行借款 C.

（2018年真题）某招标工程采用综合评估法评标，报价越低的报价得分越高。评分因素

制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外

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自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A.态度、

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换

薪酬日常管理工作具体包括（ ）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。A.角色扮演法

福利管理的主要原则包括（ ）。A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原

目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

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