尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

免费题库2022-08-02 92

问题尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（　　）。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作满负荷D．工作环境的优化

选项 A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作满负荷
D．工作环境的优化

答案 B

解析工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理、生理上满足员工的合理要求。

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尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（　　）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

Likemanyotheraspectsofthecomputerage,Yahoobeganasanidea,【C1】___

An"epigram"isusuallydescriedasabrightorwittythoughtthatisterselyan

We’veBeenImaginingMountainsAllWrong,SayScientistsA)Fromthesimp

Underwhatcircumstancedomoststatespermitchildrentohuntoruseagun?[br

Luminescencereferstotheemissionoflightbymeansanotherthanheat.another

错在设有禁停标志的路段，不得停车。

从挥发油的乙醚溶液中分离酚性成分，加A.氢氧化钠 B.盐酸 C.Girard

慢性粒细胞白血病急性变和急性粒细胞白血病的主要区别是A:嗜碱性粒细胞增高B:N

在货币乘数不变的条件下，金融当局即可通过控制()来控制整个货币供给量。A:存款

治疗外感风寒夹湿所致的感冒，症见恶寒、发热、无汗、头重而痛、肢体酸痛，宜选用的药

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力

（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（ ）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（ ）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

以下关于绩效面谈的说法正确的为（ ）。A.实现员工“自己解放自己” B.能够

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从挥发油的乙醚溶液中分离酚性成分，加A.氢氧化钠 B.盐酸 C.Girard

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在货币乘数不变的条件下，金融当局即可通过控制()来控制整个货币供给量。A:存款

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（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差

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（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。A.岗位与薪酬的对应关系 B

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法

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