员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．

admin2022-08-02 90

问题员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬

选项 A．浮动薪酬
B．固定薪酬
C．基本薪酬
D．岗位薪酬

答案 A

解析一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

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（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合

（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A.工作能力

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募 B.

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准

企业培训制度的基本内容不包括（　　）。A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A

（　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A

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位于甲省某市区的一家建筑企业为增值税一般纳税人，在乙省某市区提供写字楼和桥梁建造

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