首页
登录
从业资格
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。A.劳动者技能水平偏低
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。A.劳动者技能水平偏低
资格题库
2022-08-02
24
问题
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
选项
A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现的劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案
B
解析
被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体,作为组合劳动关系的有机组成部分,享有获得劳动给付的权利,对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利,严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题,即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017251.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计 B.
( )是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划 B.管
( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。A.劳动绩效 B.职务或
筛选简历时。应更多地关注( )。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容
下列选项中属于绩效管理调查问卷基本信息的是( )。A.姓名 B.岗位 C.
国外专家认为。绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性 B.目
企业民主管理的平等协商形式包括( )。A.民主对话 B.民主议事 C.民主
随机试题
NewspaperDeclineNotDuetotheRiseoftheInternetSomepeopleassumethat
AccordingtoUSDefenseSecretaryRobertGates,American______.[originaltext]
[originaltext]M:IwillputMcGillonmylist.HowabouttheUniversityofBrit
BaekelandandHartmannreportthatthe"shortsleepers"hadbeenmoreorles
相传张仲景在50岁左右的时候,曾担任过湖南长沙的太守。在这个时期内,他始终没有忘
某镁粉厂房长宽高分别为18m、12m、6.5m,泄压比C=0.11㎡/m3
大黄?虫丸的组方特点A.祛瘀 B.生新 C.和中 D.补虚
关于我国刑法中的数罪并罚的理解,说法错误的一项是:A、甲犯A罪判处管制1年,犯B
有关能力的说法合适的有()。A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活
可以作为资本资产定价模型中的无风险利率的是()。A.短期政府债券的票面利率
最新回复
(
0
)