（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

免费题库2022-08-02 37

问题（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件薪酬制C.岗位技能薪酬制D.计时薪酬制E.销售提成薪酬制

选项 A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制

答案 ABE

解析从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

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企业人力资源管理师

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（　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

IntheUnitedStatesandinmany【51】countriesaroundtheworld,thereare

[originaltext]W:I’dliketosendthispackageairmailspecialdeliveryandin

Somanypeopleusethecellphonesofrequentlyeveryday.But【C1】______lit

某二级公路路段的填方路床土方工程压实度检测值（单位:%）为:96.3、92.4、

在受拉构件中由于纵筋拉力的存在，构件的抗剪能力将（　　）。A、难以测定 B、降

患者，女，35岁。既往有慢性肾炎。全身浮肿，面白，腰膝冷痛，畏寒，纳少乏力，便溏

根据《证券投资基金法》的规定，下列可以担任基金管理人的董事、监事、高级管理人员和

境内机构投资者开展境外证券投资业务时，应当由具有证券基金托管资格的银行负责资产托

从功能分区角度看，国家公园主要分为（）等。A.特别保护区 B.一般保护区

增发新股的资金清算属于（）。 A.交易所交易资金清算B.全国银行间市场交易

（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A.少而精的原则 B.综合性

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

（ ）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单

（ ）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬管

某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的

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某二级公路路段的填方路床土方工程压实度检测值（单位:%）为:96.3、92.4、

在受拉构件中由于纵筋拉力的存在，构件的抗剪能力将（ ）。A、难以测定 B、降

患者，女，35岁。既往有慢性肾炎。全身浮肿，面白，腰膝冷痛，畏寒，纳少乏力，便溏

根据《证券投资基金法》的规定，下列可以担任基金管理人的董事、监事、高级管理人员和

境内机构投资者开展境外证券投资业务时，应当由具有证券基金托管资格的银行负责资产托

从功能分区角度看，国家公园主要分为（）等。A.特别保护区 B.一般保护区

增发新股的资金清算属于（）。 A.交易所交易资金清算B.全国银行间市场交易

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以下关于工作岗位分析的说法正确的有（　　）。A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性

（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.

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（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置 B.以单向

薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号

（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.

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在受拉构件中由于纵筋拉力的存在，构件的抗剪能力将（　　）。A、难以测定 B、降