首页
登录
从业资格
笔试的形式中,( )能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方
笔试的形式中,( )能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方
资格题库
2022-08-02
61
问题
笔试的形式中,( )能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A.选择题、填空题B.综合分析题C.案例分析题D.撰写论文
选项
A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文
答案
C
解析
A项,选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题等类型的试题,适合测试应聘者的一般和专业知识水平;B项,综合分析题可以测试应聘者某种职业能力;D项,撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法,既可以展示其聪明才智,也能反映其价值观、世界观、人生观等方面认识水平。@##
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1017098.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是( )。A.开放式提问 B
在面试过程中,应聘者通常希望( )。A.创造融洽的会谈气氛 B.充分了解企业
( )是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计
( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪
( )可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比
培训管理部门统筹协调培训活动应该从( )着手。A.工作分析 B.制定系统内开
研讨法的优点包括( )。A.形式多样适应性强 B.多向式信息交流 C.有利
随机试题
Afewmonthsback,DesalegnGodebo’swifedescendedintoafeverishdelirium
PASSAGETHREE[br]WhywasPinterawardedtheNobelprizeforLiterature?Because
Isscienceinfinite?Canitkeepgivingusprofoundinsightsintotheworld
[originaltext]The20thWinterOlympicshavejustendedinTurin,Italy.But
烟卷式引流通常在术后多长时间拔除()A.2~3小时 B.3天内 C.4
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
对服务对象的社会支持网络评估包括()两个方面。A.结构 B.表达 C.
宜采用“标本兼治”的病证有A.水鼓胀满 B.大出血 C.气虚外感 D.阴虚
关于保险供给与保险需求的关系,说法错误的是()。A.保险供给因保险需求的变化而
按《建筑电气照明装置施工与验收规范》(GB50617—2010),下列灯具安装
最新回复
(
0
)