首页
登录
从业资格
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特
资格题库
2022-08-02
102
问题
( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A. 一次量化B. 二次量化C. 类别量化D. 模糊量化
选项
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
答案
A
解析
A项,一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画,其对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而又称为实质量化;B项,二次量化是指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻画的量化形式;C项,类别量化是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后每个类别赋予不同的数字;D项,模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016968.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
采用校园上门招聘应关注的问题包括( )。A.大学生对走上社会参加工作有不切实际
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括( )。A.案例研究
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外
人际关系能力的培训方法包括( )。A.敏感性训练法 B.行为模仿法 C.自
在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数的方
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量 B.
( )以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模
随机试题
[originaltext]ForecastershadwarnedthattheU.S.Northeastwasinfora
甲公司与乙公司合并设立新公司,则( )。A.甲、乙公司均存续 B.甲、乙公司
关于对比度的描述,错误的是A.一般把照片上两种密度的差称作光学对比度 B.光学
监控量测应达到以下目的()。A.确保施工安全及结构的长期稳定性 B.确定初期
为了保证检测的准确性,皮试时设阳性和阴性对照,阳性对照液常用A.变应原的稀释保存
下列民事案件中,人民法院一律不公开审理的是()。A.涉及商业秘密的案件 B.
(2019年真题)2015年1月4日,甲公司初次录用张某并安排其担任车
用药期间应合用维生素的药物() A.异烟肼 B.链霉素 C.利福平 D.
(2020年真题)关于工程质量检测的说法,正确的是( )。A.检测报告应当由工
在工程实施过程中发生索赔事件以后,承包人首先应( )。A.向建设主管部门报告
最新回复
(
0
)