首页
登录
从业资格
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A. 个别
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A. 个别
最全题库
2022-08-02
81
问题
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A. 个别争议B. 集体争议C. 团体争议D. 权利争议
选项
A. 个别争议
B. 集体争议
C. 团体争议
D. 权利争议
答案
B
解析
按照不同的标准,劳动争议具有不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分有:①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016882.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,( )享受工伤医疗待遇。A.不 B.酌情 C
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议
按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )由企业一方将集
按照劳动争议标的不同,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议 B.利益争议
核定用人数量时,按比例定员适用于( )的定员。A.食堂工作人员 B.卫生保健
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。A.个别争议 B.集
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数的方
处理劳动争议的正确程序是( )。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10
( )是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果
随机试题
Currencyseemslikeaverysimpleidea.It’sonlymoney,afterall,andthat
下面那一项不属于学生会“三自”方针的涵盖内容?()A.自我管理 B.自我教育
将1F的柱及柱标记粘贴至2F的正确操作是:框选1F结构平面视图中所有图元,配合使
临终照顾为患者提供的安息条件包括()A.对死亡过程中的问题作出恰当处理 B.
药物中氯化物检查的一般意义在于A.检查方法比较方便 B.它是有效的物质 C.
下列关于高渗性脱水的病理特点的描述,正确的是A:体液以失钠为主 B:体液以失水
规范物业管理活动的法律依据有()A:《公司法》 B:《民法通则》 C:《合同
我国《行政处罚法》规定,行政处罚通常由()的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的
双代号网络图以()表示工作。A.箭线及其两端节点的编号 B.两端节点的编号
一中年女性,既往风湿性关节炎病史10年,劳累后心悸、气促4年,近来加重,夜间
最新回复
(
0
)