2. 从业资格
  3. 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。A． 平

在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。A． 平

练习题库2022-08-02  69
问题 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。A． 平衡计分卡B． 目标管理法C． SMART法D． 关键事件法
选项 A． 平衡计分卡
B． 目标管理法
C． SMART法
D． 关键事件法
答案 C
解析 在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Timebound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016861.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)