2. 从业资格
  3. 劳动争议处理的基本程序是( )A: 争议—调解—协商—仲裁—申诉 B: 争议—

劳动争议处理的基本程序是( )A: 争议—调解—协商—仲裁—申诉 B: 争议—

考试题库2022-08-02  56
问题 劳动争议处理的基本程序是( )A: 争议—调解—协商—仲裁—申诉B: 争议—调解—协商—申诉—仲裁C: 争议—协商—仲裁—调解—申诉D: 争议—协商—调解—仲裁—申诉
选项 A: 争议—调解—协商—仲裁—申诉
B: 争议—调解—协商—申诉—仲裁
C: 争议—协商—仲裁—调解—申诉
D: 争议—协商—调解—仲裁—申诉
答案 D
解析 根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016620.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)