首页
登录
从业资格
考评结果过松过宽，容易( )A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
考评结果过松过宽，容易( )A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到
最全题库
2022-08-02
22
问题
考评结果过松过宽，容易( )A.阻碍组织的变革和发展B.使业绩优秀的员工受到伤害C.促使员工个人主义情绪高涨D.形成狭隘的内部保护主义倾向E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
选项
A.阻碍组织的变革和发展
B.使业绩优秀的员工受到伤害
C.促使员工个人主义情绪高涨
D.形成狭隘的内部保护主义倾向
E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
答案
ABDE
解析
P362考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有"蒙混过关"的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016534.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
身体能力测试属于（ ）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（ ）。A
（ ）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B
培训成果的类型不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益
培训的配套激励制度主要包括（ ）。A.岗位任职资格制度B.业绩考核制度C.岗位
以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B
在进行培训项目设计时应做到（ ）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A
（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础A.人员需求计划B.人员供给计划C
企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的
随机试题
Globalwarmingisthemostseriousproblemhumanityhaseverfaced.There’s
NavigationActsofColonialAmericaP1:Throughoutthecolonialperiod,afterth
一水平放置的飞轮可绕通过中心的竖直轴转动，飞轮的辐条上装有一个小滑块，它可在辐条
电路如图所示，US为独立电压源，若外电路不变，仅电阻R变化时，将会引起下述哪种变
在软件生存周期内，（ ）不属于构成软件配置管理项的内容。A.管理文档和技术文档
患者老年。无明显诱因突然昏仆，不省人事，半身不遂，目合口张，鼻鼾息微，遗尿，汗出
A.I、V、Ⅷ、X、ⅢB.Ⅱ、Ⅶ、Ⅸ、XC.I、Ⅱ、Ⅷ、X、ⅢD.Ⅺ、Ⅻ、PK、
在不影响其紧后工作最早开始时间的前提下，本工作可利用的机动时间为（ ）。 A
医疗用毒性药品系指毒性剧烈，该药品治疗剂量与中毒剂量A:相近 B:相似 C:
某旅客已订妥10月14日（星期二）从首尔（SEL）到上海的MU5052航班的C舱
最新回复
(
0
)
