首页
登录
从业资格
劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.
劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.
最全题库
2022-08-02
105
问题
劳动效率定员法是根据说通期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种方法。A.工作岗位的数量B.人均劳动效率C.工作负荷量的大小D.生产任务总量E.岗位工作人员的经验
选项
A.工作岗位的数量
B.人均劳动效率
C.工作负荷量的大小
D.生产任务总量
E.岗位工作人员的经验
答案
BD
解析
P70劳动效率定员法是根据说通期内企业的生产任务量和人员的劳动效率,对某类岗位人员进行需求预测的一种方法。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016517.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
有关培训激励制度的说法错误的是( )。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的
有效解决技术性失业的方法有( )。A.强化职业培训B.引进先进技术C.普遍地实
法律通常将自然人分为( )。A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。A.就业人口总量B.劳动年龄组
满足成就需要的行为包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出
选择招聘渠道的主要步骤有( )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择(
培训评估的方法包括( )。A.排序法B.观察法C.情境模拟测试D.时间序列法E
制定用人单位内部劳动规则必须遵循( )。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参
随机试题
Wearenotwhowethinkweare.TheAmericanself-imageissuffusedwith
《商标法》第三十一条规定,申请商标不得损害他人现有的在先权利,包括:()A.
慢性肺源性心脏病右心衰竭时,下列哪项指标最可能降低?()A.血乳酸脱氢酶 B
下列各项中,不属于反映资产评估机构及其资产评估专业人员职业道德素质的因素的是(
治疗吐血肝火犯胃证,应首选( )。A.玉女煎 B.龙胆泻肝汤 C.泻白散合
对脑组织有保护功能,且能防止脑血管痉挛的钙拮抗剂是A.硝苯地平 B.美托洛尔
正式组织的特点是A:自发形成 B:较强的约束力 C:组织内个人的职位不可以替
下列选项哪个能与题干立体图形①、②、③组合成3×3×3的立方体图形? A.如上
MM公司是一家家电制造商,去年该公司建立了自己的配送中心。该配送中心为了使生产线
城市文化地标或深植于历史文化,或投射着时代风貌,以鲜明独特的符号形象,成为一个城
最新回复
(
0
)