首页
登录
从业资格
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队 B:交叉团队
考试题库
2022-08-02
73
问题
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队
选项
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案
C
解析
流程团队成员的任务可能会有不同,但是应该使员工间的工资差距最小化,所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1016043.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B
某公司发生员工迟到早退的现象,如果你来当这家公司的经理,你首先要做的事情是A.
关于职业纪律,正确的看法是( )。A.每一个从业人员在开始工作之前,均应明确
对于客户的询问,员工符合职业用语规范要求的回答是( )。A.“不知道” B
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。A.工作量 B.工作任务
社会知觉包括的类型有( )A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应
一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争
在工作岗位分析的程序中,准备阶段的具体任务有( )A.岗位整合 B.了解
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是( )A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )A.少而精原则 B.综合性
随机试题
•Readthearticlebelowabouttechnicalwriters.•Foreachquestion31-40writ
Signhasbecomeascientifichot【C1】________.Onlyinthepast20yearshav
Whatshouldwedofirstwhenwemakemistakes?Weshouldacknowledgeit______.[
Onlyrecentlyhasbiologybeguntoseeitselfasaninformationtechnology.
Mizuho,theworld’slargestbankintermsofassets,expectstopostanet
讨论函数的连续性
卡夫卡生活在世界形势激烈动荡的时期,他看到西方社会的内在危机,但无法找到解决这些
患者女性,30岁,腹痛、低热、盗汗,因下腹部触及肿块而就诊,超声检查发现肠管壁弥
老刘年轻时非常聪明爱学,也非常擅长电子产品,最近随着年龄的增长,老刘发现自己对电
A公司2020年发生了1000万元广告费支出,发生时已作为销售费用计入
最新回复
(
0
)