根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)＜br />

题库2022-08-02 56

问题根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)＜br />

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选项

答案

解析

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)＜br />

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。

为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（ ）A．拟订面谈计划

培训评估方式的设计有（ ）方式。A．前测试 B．控制群体 C．收益

根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（ ）A．在讨论一个论点时 B．在

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（ ）A．一次活动产生了两类需要培训的员

某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）A．员工技能的提

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工

下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（ ）A．减少误差，实事求是

（ ）是对企业整体框架的设计。A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划

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无障碍厕位应方便乘轮椅者到达和进出，尺寸宜做到（ ）。A.1.80m×1.00

炭疽主要是发生在牛、羊、马、鸡、鸭等禽畜身上的传染病。（ ）

下列不属于社区护士职责的是A.参与社区诊断工作B.承担就诊患者的诊断工作C.参与

孕妇，产前检查胎儿臀位，为矫正胎位，护士指导其选用的是A.头低脚高位 B.截石

进行倒母线操作时，母联断路器操作直流熔断器必须在合位。

以下哪一项不属于心理护理的程序A.了解患者的需要 B.评价患者的心理功能 C

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）A．拟订面谈计划

培训评估方式的设计有（　　）方式。A．前测试 B．控制群体 C．收益

根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）A．在讨论一个论点时 B．在

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　）A．一次活动产生了两类需要培训的员

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）A．员工技能的提

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工

下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）A．减少误差，实事求是

（　　）是对企业整体框架的设计。A．培训规划 B．组织规划 C．制度规划

无障碍厕位应方便乘轮椅者到达和进出，尺寸宜做到（　　）。A.1.80m×1.00

炭疽主要是发生在牛、羊、马、鸡、鸭等禽畜身上的传染病。（　　）