首页
登录
从业资格
( )是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划
( )是对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划
资格题库
2022-08-02
148
问题
( )是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
选项
A.培训规划
B.组织规划
C.制度规划
D.战略规划
答案
B
解析
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1025909.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业要根据实际情况选择适合的薪酬形式,要遵循哪些原则?
人工成本预测预警制度的概念是什么?
企业薪酬信息的分类。
薪酬制度的含义与构成。
课堂培训的方法有哪些?
脱产培训效果的评估一般有哪些方法?
晋升培训的特点有哪些?
培训需求信息的收集方法有哪些?
培训需求产生的原因有哪些?
员工培训计划的概念。
随机试题
[originaltext]SusanfromBetaCompanyisonlineone.(A)Imustbeinthewrong
Mostpeopleknowthatalotisridingontheircreditscore,fromtheintere
专业银行specializedbank
Mosteconomistshategold.Not,youunderstand,thattheywouldturnupthei
由于对服务寿命和残值的估计不准,一项完全折旧的资产在1992年被售出,并获得利得
关于药物制剂配伍变化的错误叙述为()A:物理配伍变化往往导致制剂出现产气现象
2019年10月5日,甲向乙借款1000元,同时签订了一份质押合同,约定甲于10
男性患者,36岁,消瘦、盗汗、腹痛、腹胀1年住院,体检:腹壁柔韧感,全腹有压痛,
内伤发热血瘀发热的特点是( )。A.热势多为低热,头晕眼花,身倦乏力,舌淡,脉
运用情景综合分析法进行预测的基本步骤包括()。A:分析目前与未来的经济环境,确认
最新回复
(
0
)