首页
登录
从业资格
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是( )。A.明确性原则 B.可
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是( )。A.明确性原则 B.可
资格题库
2022-08-02
40
问题
在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足的原则是( )。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性原则E.时限性原则
选项
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
答案
ABCDE
解析
设计关键绩效指标体系的原则在设计确定关键绩效指标体系时,必须满足以下5个方面的原则要求:(1)明确性原则(Specific):KPI必须是明确的、具体的,以保证其明确的牵引性;(2)可测性原则(Measurab1e):KPI必须是可衡量的,必须是明确的衡量指标;(3)可达成原则(Attainab1e):KPI必须是可以达到的,不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感,但这并不否定其应具挑战性;(4)相关性原则(Re1evant):KPI必须是相关的,它必须与企业的战略目标密切联系,不然也就谈不上是关键指标;(5)时限性原则(Time_based):关键绩效指标必须是以时间为基础的,即必须有明确的时间要求。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015810.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司又到了年终绩效考核的时候,从主管到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采
为确保企业培训项目设计的有效落实,企业应做到()。A:建立配套制度,规范企业
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工 B:要规
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。A:实现员工“自己解放自己” B:能
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
简述绩效改进的方法和策略。
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为()。A:绩效计划面谈 B
管理系统一元化原则的条件包括()。A:下级的分散程度 B:下级的能力
绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息 B:合同结束时间 C:发约
随机试题
[originaltext]M:Oh,Joanne,it’syou.Howcomeyouaresoearlytoday?Younev
患者,男,40岁,诉刷牙时牙出血3个月余。口腔有异味。口腔检查:全口牙龈缘尤其是
治疗麻疹,激活其主动免疫应该给患者接种:A.麻疹减毒活疫苗 B.免疫血清球蛋白
塞万提斯写作《堂吉诃德》的主要背景是西班牙A.资本主义发展程度高B.人文主义思
以下不是胎怯肾精薄弱证证候的是A.体短形瘦,头大囟张 B.腹胀腹泻 C.头发
A.桂枝B.柴胡C.葛根D.麻黄E.细辛有升高血压作用的是()。
老年人临床合理用药五大原则正确的是A:受益原则 B:三种药物原则 C:四种药
左边给定的由相同正方体堆叠而成的立体图形,下列哪一项不可能是其视图? A.如上
横道图是最常用的工程进度计划表示方法,其主要特点是()。A.能清楚地表达工作直接
下列各项中,会导致企业银行存款日记账余额大于银行对账单余额的是()。A.企业
最新回复
(
0
)