首页
登录
从业资格
在绩效考评中，若采用（ ），下属也可以成为上级的考评者。A.上级考评 B.外
在绩效考评中，若采用（ ），下属也可以成为上级的考评者。A.上级考评 B.外
最全题库
2022-08-02
46
问题
在绩效考评中，若采用（ ），下属也可以成为上级的考评者。A.上级考评B.外部考评C.跨级考评D.360考评
选项
A.上级考评
B.外部考评
C.跨级考评
D.360考评
答案
D
解析
考评者和被考评的位置不是绝对的，根据考评方法和方式不同，两者可以交换。比如上级考评时，领导是考评者，若采用360度考评，下属也可以成为上级的考评者。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015786.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于行为导向型考评方法。A:行为观察法 B:成对比较法 C:选择
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工 B:要规
以下关于绩效面谈的说法正确的有()。A:实现员工“自己解放自己” B:能
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。A:年龄与工龄 B:劳动绩效 C:
选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员
绩效合同包括的内容有()。A:受约人信息 B:合同结束时间 C:发约
绩效计划的实施流程包括()。A:沟通阶段 B:形成阶段 C:准备阶
一个绩效管理完整过程包括的环节有()。A:绩效计划 B:绩效监测 C:
绩效考评是绩效管理活动的()。A:首要环节 B:关键环节 C:中心环
随机试题
【S1】[br]【S4】with→for介词with一般表示“用(工具)，和，与”等义，用在此处显然不合逻辑。而由句意来看，这里应当是指“对于波兰的大学生来
Itisdifficulttoimaginewhatlifewouldbelikewithoutmemory.Themeani
[originaltext]M:Havewebeenintroducedtoeachother?W:No,Idon’tthinkw
贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持（），核心在坚持（），本质在坚持（）。A.解
安全预评价是在建设工程项目前期，应用安全评价的原理和方法对工程项目的危险性、危害
施工准备阶段中调查研究、收集有关资料包括()。A、地质调查 B、技术经济条
在保证合同中，当事人双方未约定保证期间的，（ ）。 A、保证合同无效 B
大脑皮层部位由于兴奋过程引起或加强周围的抑制过程是（） A.正诱导B.负诱
经营期可以分为()。A:开发期 B:前期 C:建造期 D:销售期 E:运
托收承付是指根据()由收款人发货后委托银行向异地付款人收取款项，由付款人向银行承
最新回复
(
0
)
