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从业资格
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。A.传统职能部门只对个人进行
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。A.传统职能部门只对个人进行
考试题库
2022-08-02
52
问题
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
选项
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程
E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
ABCDE
解析
团队绩效与部门绩效的比较团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别有：
①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核;
②传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程;
③传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。在传统的职能部门中，员工个人工作成绩主要取决于个人努力，因此，组织偏重于对个人进行奖励。但是团队工作依赖于团队成员的共同努力，个人成果也不容易分辨出来，因此应该以团队奖励为基础，当个人超额完成标准时可以得到额外的奖励。
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本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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