首页
登录
从业资格
绩效考评结果反馈体系的主要功能是( )。A.通过绩效面谈向被考评者反馈绩效考评
绩效考评结果反馈体系的主要功能是( )。A.通过绩效面谈向被考评者反馈绩效考评
资格题库
2022-08-02
8
问题
绩效考评结果反馈体系的主要功能是( )。A.通过绩效面谈向被考评者反馈绩效考评的结果B.帮助被考评者汲取成功的经验C.帮助被考评者总结失败的教训D.帮助被考评者找出工作中存在的关键问题与主要不足E.帮助被考评者提出具体的改进计划
选项
A.通过绩效面谈向被考评者反馈绩效考评的结果
B.帮助被考评者汲取成功的经验
C.帮助被考评者总结失败的教训
D.帮助被考评者找出工作中存在的关键问题与主要不足
E.帮助被考评者提出具体的改进计划
答案
ABCDE
解析
绩效考评结果反馈体系的主要功能:帮助被考评者汲取成功的经验,总结失败的教训,找出工作中存在的关键问题与主要不足,提出改进计划。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1015139.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容有()。A:对企业绩效管理制度的诊断
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C
以下关于绩效面谈的说法正确的为()。A:实现员工“自己解放自己” B:能够帮助
国外专家认为,绩效管理主要由()组成。A:考核 B:指导 C:激励 D:奖
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()A:考评者的多少 B:考评者的个
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效 B:劳动力市场供求状况
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C
在制定培训规划时,陈述目标的结果包括()A:工作人员面临的情境 B:行为及其结
集体合同与劳动合同的区别在于()A:主体不同 B:内容不同 C:功能不同
随机试题
Musiccomesinmanyforms:mostcountrieshaveastyleoftheirown.【C1】___
HowdoIknowwhathe’sgoingtodo?Hisintentionsarealwaysasclearas_____
Theballwaspossiblyinventedbecause______.[br]TheEgyptiansconsideredtha
驾驶机动车在距离隧道前多少米内不得停车?()A.30 B.50 C.80
某高校数据库中,学生S、教师T和课程C的关系模式分别为:S(学号,姓名,性别,家
某地1984年几类疾病的死亡率与潜在减寿年数如下: 对死亡频率和寿命两者影
位于市区的某自营出口的生产企业为增值税一般纳税人,2019年5月从国内某增值税一
患者女性,45岁,因左侧面颊部皮肤及左侧舌部黏膜发红、起疱3天,伴剧痛来诊。查体
治疗肾气亏虚型子宫脱垂应首选的方剂是A.大补元煎 B.当归补血丸 C.归肾丸
3岁男孩,开始出现频繁呛咳,后发生面部青紫,首先要考虑()。A.急性肺炎
最新回复
(
0
)