首页
登录
从业资格
( )和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类:成就需要
( )和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类:成就需要
考试题库
2022-08-02
14
问题
( )和亚特金森的需要分类法是从人们想得到的结果的类别将需要分为三类:成就需要、权利需要和亲和需要。A.麦克莱兰B.泰勒C.赖特D.赛内尔
选项
A.麦克莱兰
B.泰勒
C.赖特
D.赛内尔
答案
A
解析
需要类别理论——麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类:1.成就需要:是指追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感、追求成功的欲望;2.权力需要:是指促使别人顺从自己的愿望;3.亲和需要:是指寻求与别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1014683.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定
()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间
满足权力需要的行为不包括()A:解决了复杂问题 B:控制他人和活动 C:战胜
按要素类别分配社会总产品或收入称为()A:要素性收入分配 B:功能性收入分配
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()A:结果导向型
人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()A:社会的人的需要
在制定培训规划时,排序的结果就是一份()A:学习流程图 B:培训内容安排表
制定培训规划的步骤中,排序的结果是一份(),图中所有的学习活动、步骤都依次排列。
随机试题
Somequestionsgiveyoutwoquantities,QuantityAandQuantityB.Comparethet
Theeffectofthebabyboomontheschoolshelpedtomakepossibleashift
【C1】______peopledon’twakeupinthemorning,combtheirhair,and【C2】_____
WhichofthefollowingsentencesisINCORRECT?A、Hisfamilyiswellknowninthis
随着电压等级的提高,电网结构的加强,中国电网稳定事故由20世纪70年代的年均19
在化学课程设计时,对“任务”“活动”和“情景”三者应()。A.各自孤立地设计
卖出看跌期权的运用包括()。 Ⅰ.获得价差收益 Ⅱ.获得权利金收益
下列选项中,能导致二便失禁的病因是A.过度恐怖,恐则气下 B.过度喜笑,喜则气
甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户,餐费由公司按月结清。后乙因故辞职,月底
在风险处置方法中,对于损失大,概率小的风险处置措施是()。A.规避 B.缓解
最新回复
(
0
)