首页
登录
从业资格
( )的人对生活、工作中的问题习以为常,精力不集中,思维不活跃,行动不敏捷,不
( )的人对生活、工作中的问题习以为常,精力不集中,思维不活跃,行动不敏捷,不
题库
2022-08-02
42
问题
( )的人对生活、工作中的问题习以为常,精力不集中,思维不活跃,行动不敏捷,不能抓住机遇,更不会主动寻找困难,迎接挑战,也就不能实现创新。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.从众型思维障碍D.麻木型思维障碍
选项
A.直线型思维障碍
B.自我中心型思维障碍
C.从众型思维障碍
D.麻木型思维障碍
答案
D
解析
麻木型思维障碍是指人们对生活、工作中的问题习以为常,精力不集中,思维不活跃,行动不敏捷,不能抓住机遇,更不会主动寻找困难,迎接挑战,也就不能实现创新。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1014660.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题 B:有利于解决学员工作中的
一般而言,员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态 B:发放调查问卷
同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生()的现象。A:团体思维 B:惯性
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C
()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。A:结构维度
以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天 B:用人
在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨
在案例分析法中,解决问题的过程包括7个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。A:人力消耗 B:
工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()A:分值形式 B:排序形式 C:
随机试题
______isthecapitalofAustralia.A、MelbourneB、PerthC、AdelaideD、CanberraD堪培
[originaltext]M:(8)WhenIsayIliveinSweden,peoplealwayswanttoknowabo
[originaltext]Samhadworked30yearsforthesamecompanyandnowhehadt
论述卫生机构收入管理的要求
室内消火栓按其出水口形式可分为()。A.地上式和地下式 B.承插式和法兰式
目前我国常用的判断儿童青少年营养不良和超重的方法是( )。A.年龄别身高法
体操中,四肢移动范围不超过180°而停止在某一部位的动作为()。A.倾 B
患者男,70岁。进行性贫血1年,剧烈腰痛3个月。体格检查:肝、脾未触及。实验室检
滴定液配制或使用错误的是A、盐酸滴定液(0.1mol/L)配制时,先用移液管精密
根据《国家电网公司变电运维管理规定(试行)》相关规定,当环境温度为35℃时,智能
最新回复
(
0
)