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（ ）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者
（ ）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者
admin
2022-08-02
5
问题
（ ）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。A.工龄B.企龄C.年功D.工作
选项
A.工龄
B.企龄
C.年功
D.工作
答案
C
解析
年功长的员工不二定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1013762.html
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一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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