首页
登录
从业资格
简述员工晋升的基本程序和步骤。
简述员工晋升的基本程序和步骤。
admin
2022-08-02
5
问题
简述员工晋升的基本程序和步骤。
选项
答案
解析
(1)部门主管提出晋升申请书。各个部门的主管首先根据部门的发展计划,预测需要增补员工的岗位,然后,根据本部门岗位空缺情况提出本部门员工的晋升申请。 (2)人力资源部审核与调整。人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时,应该注意 下列几个问题:①各个部门的发展计划是否可行;②各个部门的员工流动数据是否属实;③各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策;④调查各个部门的岗位空缺情况,调整各个部门的晋升申请。
(3)提出岗位员工空缺报告。通过调整各个部门的岗位晋升申请,人力资源部门向上级主管(副总经理或人事总监)提出岗位员工空缺报告,报告应该说明内部岗位空缺的名称、空缺的原因、空缺员工的数量、候选人名单以及相关情况的介绍。
(4)选择适合晋升的对象和方法。在选择晋升对象时,主要依据的标准有:①工作绩效,从工作完成的质量和数量两个方面进行考察;②工作态度,评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神;③工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能;④岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能力;⑤人品,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多方面进行评价;⑥资历,候选人的服务年限和以往的各种经历。
(5)批准和任命。各级员工的晋升均应由该部门提出申请,经人力资源部及主管领导审核,再分别报总经理或董事会批准;人力资源部将任职通知发送本人,并由主管进行一次晋升面谈,对被晋升的员工提出具体的期望和要求;将有关文件存入人事档案。实际上,将前面的问题综合起来就可以形成一份人事调动评价表,如果答案中具有比较多的肯定因素,初步说明晋升的过程比较顺利。
(6)对晋升结果进行评估的方法主要有:①面谈法,通过与当事人,当事人的上级、同事和下属座谈,了解当事人的工作表;②评价法,通过人事调动评价表来评价晋升工作是否规范、合理,检验晋升管理是否存在明显的失误。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011885.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )A.测评手
(2019年11月)员工素质测评指标的标度形式有( )。A.量词式 B.等级
(2018年5月)员工素质诊断性测评的特点包括( )。A.结果不公开 B.过
(2018年5月)员工素质测评中的能力测评一般包括( )。A.创造能力测评
(2018年5月)确定员工培训需求时,重视员工职业生涯设计的目的是( )。A.
(2018年11月)员工素质测评指标的标准形式,不包含( )。A.数量式 B
(2019年5月)( )属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法 B.
(2019年11月)结构完整的面试程序包括()。A.面试的准备阶段 B.
(2019年11月)按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是(),做出
(2019年11月)测评指导语包括的内容是()。A.员工素质测评的目的
随机试题
Mostparents,Isuppose,havehadtheexperienceofreadingabedtimestory
Searchingforloveisnolongerjustafavoritesubjectforsongs.Ithasal
内心信念在教师道德评价中的作用主要表现为()。A.它作为一种强烈的道德责任感,
芭蕾舞的手位有()个A.7 B.6 C.8 D.5
防范个人住房贷款违约风险需特别重视把握()。A.借款人的还款能力 B.抵
银行间债券市场的交易制度不包括( )。A.公开市场一级交易商制度 B.分级结
权益投资取得对项目(或企业)产权的()。A:拍卖权 B:所有权 C:转让权
非甾体抗炎药中不良反应较少的是A.洛索洛芬 B.双氯芬酸 C.吲哚美辛 D
大多数象棋大师只看棋谱5秒,就能几乎百分之百地重新把棋子按原位置摆好,这是由于他
下列关于赠与人是否有撤销赠与权利的表述中,不正确的是( )。A.赠与人对经过公证
最新回复
(
0
)