首页
登录
从业资格
业绩设计的(),也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额,以减轻企业的财
业绩设计的(),也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额,以减轻企业的财
练习题库
2022-08-02
82
问题
业绩设计的(),也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额,以减轻企业的财务压力。A.固定薪酬B.非固定薪酬C.浮动薪酬D.风险薪酬
选项
A.固定薪酬
B.非固定薪酬
C.浮动薪酬
D.风险薪酬
答案
C
解析
固定薪酬与浮动薪酬相结合:根据业绩设计的浮动薪酬,也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额,以减轻企业的财务压力。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011515.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括
(2017年5月)实行经营者年薪制应具备的条件包括()A.完善的组织机构
(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
(2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A.周 B.月
(2017年11月)()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制 B.岗位
(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括()。A.体现了效率优先的原则 B.有
(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时,必须考察自身的()。A.生产经
(2019年11月)各个薪酬等级工资浮动的幅度越大,等级重叠度就越()。A
(2016年11月)简述员工工资标准个体调整和整体调整的内容。(16分)
(2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)
随机试题
Oneoftheadvantagesofmostpaidworkisthatitgiveschancesofsuccess
UsingBestBuyExpressServiceiseasy.JustfollowthePurchasingGuide.Or
[originaltext]W:Maryisannoyedaftersomeonetoldherthatherpearlnecklace
Anewstudysuggeststhatthemoreteenagerswatchtelevision,themorelike
TheWriterofthispassagehadactedasasecretaryandanactorinhisorherc
“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、
A.湿热阻肺证 B.邪热壅肺证 C.邪袭肺卫证 D.邪陷心包证 E.湿蒙
共用题干 第二篇LongBusRideLongbusridesare
下列属于标准施工合同通用条款规定的变更范围,可以调整合同价格的是()。A.取消合
关于安全技术交底内容及要求的说法,正确的有()。A.内容中必须包括事故发生后的
最新回复
(
0
)