首页
登录
从业资格
加强企业内部分配基础管理工作,包括(),并在日常管理中狠抓制度的落实。A.建立健
加强企业内部分配基础管理工作,包括(),并在日常管理中狠抓制度的落实。A.建立健
admin
2022-08-02
136
问题
加强企业内部分配基础管理工作,包括(),并在日常管理中狠抓制度的落实。A.建立健全岗位测评B.建立健全定员定额和考试考核制度C.搞好工资统计D.搞好管理台账E.搞好员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作
选项
A.建立健全岗位测评
B.建立健全定员定额和考试考核制度
C.搞好工资统计
D.搞好管理台账
E.搞好员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作
答案
ABCDE
解析
加强企业内部分配基础管理工作。建立健全岗位测评、定员定额和考试考核制度,搞好工资统计、管理台账、员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作,并在日常管理中狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规,结合企业内部用人制度、员工培训制度改革,制订适合本企业特点的工资支付办法,规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为,提高收入分配透明度。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011469.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年11月)现代企业主要的绩效工资形式不包括()。A.计件工资制
(2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬 B.奖金
(2015年11月)?()是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B
(2015年11月)岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.
(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的( )A.成本经
(2017年11月)对企业员工而言,薪酬的功能包括()A.配置功能 B.保障
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等几个方面与本企业岗位具有
(2015年11月)一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对象。A.同行业同
(2019年11月)根据调查数据分析需要,参与调查的企业数量越多,做()或
(2016年11月)薪酬管理包括薪酬体系设计和( )两个方面。A.薪酬结构管理
随机试题
Onwhatdaywilltheymeet?[img]2010q3/ebecflm_ebfllistv_0961_108[/img][br]Wh
______thecause,theywereabletoproposetoaremedy.A、FoundB、HavingfoundC
[originaltext]Ifwewanttomeasurevoicefeaturesveryaccurately,wecanu
AfewyearsagoaloneAmericancampaignerwroteabookinwhichhesetout
关系型数据库中常用的查询语言不包括()A.域关系演算 B.元组关系演算 C
招标人采用邀请招标方式的,应当向三个以上具备承担招标项目的能力、资信良好()
医生在器官移植问题上的道德责任,错误的是()A.医生在被抢救的病人病故后,
A.白英B.冬虫夏草C.山药D.枸杞子E.党参属于青海道地药材的是
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
采用概算定额法编制设计概算的主要工作步骤有:①套用各子目的综合单价;②搜集基础资
最新回复
(
0
)