首页
登录
从业资格
(2015年11月)?()是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B
(2015年11月)?()是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B
资格题库
2022-08-02
66
问题
(2015年11月)?()是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制
选项
A.计件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮动薪酬制
D.技能薪酬制
答案
B
解析
佣金薪酬制又称提成薪酬制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬,是一种典型的绩效薪酬形式。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1021458.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在使用外部薪酬调查的结果时,应当注意以下哪些问题( )?A.科学看待数据结
归类法具体步骤包括( )。A.由企事业单位内部人员组成评定小组,收集各种有关资
从调查的组织者来看,以下不属于正式调查的是( )。A.商业性薪酬调查 B.专
( )又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受
本质上,福利只是一种( )报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性
市场薪酬调查数据的分析方法包括( )。A.数据排列法 B.频率分析法 C.
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距.( )。 A.直线A比直线B
企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、( )、社会优抚的匹配和协调。A.
讲授法是最基本的培训方法,适用于各类学员对学科知识和( )的系统了解。A.前沿
只给部门经理级以上人员报销手机费属于( )。A.工作补贴 B.工资补贴 C
随机试题
[originaltext]Ifyoufeeltiredallthetime,youdon’tnecessarilyneedto
Dormitoriesoncampuswerereportedtobebrokenintoandburglarieshappene
在决策理论中,决策者被看作为一个()A.经济人 B.社会人 C.复杂人
辐射换热过程中能量属性及转换与导热和对流换热过程不同,下列错误的是( )。A.
药物经生物转化后,总的效果是A.药物水溶性降低 B.药物活性的升高 C.药物
子宫瘢痕破裂发生的时间最多是在A.妊娠早期 B.妊娠中期 C.妊娠晚期 D
男,62岁,反复心绞痛1年,3小时前突发心前区痛,向左肩臂放射,伴大汗,含硝酸甘
下列各项,不属于寒淫证范畴的是()A.外寒证 B.伤寒证 C.中寒
有一垂直放置的渐缩管,内径由d1=300mm渐缩至d2=150mm,水从下而上自
若完成1m3墙体砌筑工作的基本工时为0.5工日,辅助工作时间占工序作业时间
最新回复
(
0
)