首页
登录
从业资格
职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要 B.使企业能够
职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要 B.使企业能够
资格题库
2022-08-02
81
问题
职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.有效地开发企业人力资源D.引导个人发挥自身的潜能
选项
A.满足企业未来人才的需要
B.使企业能够留住优秀人才
C.有效地开发企业人力资源
D.引导个人发挥自身的潜能
答案
D
解析
职业生涯规划对企业的作用 从企业角度来考虑,职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理。 通过对员工职业生涯的管理,不但能保证企业未来人才的需要,而且能使企业人力资源得到有效的开发。具体来说,职业生涯规划对企业的作用体现在下面几个方面:①满足企业未来人才的需要;②使企业能够留住优秀人才;③有效地开发企业人力资源。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011208.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小
(2015年11月)面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现
(2017年5月)影响企业外部人员供给的人口因素包括()A.民族策略
(2017年11月)影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识 B.
(2016年5月)企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()。A.薪酬
(2016年5月)()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡
(2017年5月)企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最
(2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的()来计算和确定某类岗位需求的一种
(2016年5月)企业组织结构整合的目的主要在于()。A.实现组织间的相互协调
(2017年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部
随机试题
[originaltext]W:Tony,wouldyouliketogoswimmingwithus?M:Thanks,buti
UnitedNationsDaywasestablishedtocommemoratetheestablishmentoftheU
Themaindifferencebetweentheterrorismin1970’s,1980’sand1990’sis______.
利本发挥作用的基础性条件包括:
利于煤氧化热量积聚的合适风流速度为( )。A.0.1~0.24m/min B
半径为R的均匀带电球面,若其电荷面密度为σ,则在距离球面R处的电场强度大小为(
设计单位在施工图设计过程中,对不涉及重大设计原则问题的设计修改意见存在分歧,由(
A.卫生法律 B.卫生法规 C.卫生法 D.法律的渊源 E.法律的规范由
某市一娱乐公司2020年5月份举办啤酒屋,销售利用啤酒设备自制的啤酒80吨,取得
根据证券法律制度的规定,下列各项中,属于收购人变更收购要约时不得存在的情形有(
最新回复
(
0
)