首页
登录
从业资格
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同,因为各类组织对员工的管理的集
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同,因为各类组织对员工的管理的集
考试题库
2022-08-02
58
问题
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同,因为各类组织对员工的管理的集权程度不同,其中“组织对员工的管理”不包括()。A.聘用B.培训C.薪酬D.人事调动
选项
A.聘用
B.培训
C.薪酬
D.人事调动
答案
B
解析
员工直接上级的作用因组织的人事政策的不同而有所不同,因为各类组织对员工的管理(如聘用、薪酬、人事调动)的集权程度不同。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1011204.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)人本管理的原则包括( )。A.人的管理第一 B.和谐人
(2017年5月)处理员工素质测评结果的常用方法有()。A.相关分析
(2017年11月)在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评
(2017年11月)引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.
(2016年11月)()能够引起员工素质测评结果的误差。??A.晕轮效应 B.
(2015年11月)员工测评标准体系中的行为环境要素,主要考察员工的( )A
(2017年11月)以下关于员工素质的表述,不正确的是()A.先天因素可以造成素
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是()。A.客观的
(2016年5月)下列选项中,不属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.智
(2015年11月)在素质测评体系中,( )从静态的角度来反映员工素质及其功能
随机试题
Manystudentsfindtheexperienceofattendinguniversitylecturestobeac
______wasthemostpopularAmericanpoetofthiscentury.Attheageof87,he
Youngpeoplearefacinganuncertainfuture.Asthe21stcenturydawned,the
[originaltext]M:Excuseme.Haveyoubeenwaitinglong?W:Abouttenminutes.M
模板安装作业必须搭设操作平台的最小高度是()。A.2.0m B.1.8m
关于闭经发病机制说法不对的是A、阴血不足,血海空虚,无血可下 B、实邪阻隔,脉
()是资本资产定价模型假设条件中对现实市场的简化。A.投资者都依据方差评价证券
除下列哪项外,都是药材乌梢蛇的特点A.头三角形,脊部高耸成屋脊状 B.尾部渐细
在商业银行风险管理实践中,风险对冲策略对管理()最为有效。A.声誉风险 B
下列关于土坝施工放样水准点设置的说法中,正确的是( )。A、永久性水准点、临时性
最新回复
(
0
)