首页
登录
从业资格
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双
免费题库
2022-08-02
50
问题
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈
选项
A.单项劝导式绩效面谈
B.双向倾听式绩效面谈
C.解决问题式绩效面谈
D.综合式绩效面谈
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010480.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有（）。A.物价、市场薪酬水平 B.
（）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度
（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导
最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队 B.交叉团队 C
（）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（）。A.奖励薪酬制 B.提成制
关于绩效薪酬制的说法错误的是（）。A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B.绩效薪
关于绩效薪酬说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于
以应用知识为基础的薪酬是（）。A.岗位薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬
随机试题
NewresearchshowsthatcleanersaresomeofthehappiestworkersinBritain
InSaoPaulo,ababyboyissmiling,unawarethatacourtisdecidinghisfa
Therearearound6,000languagesintheworldtoday.Atleasttherewereunt
滑膜液和血浆相比，下列哪项指标偏低A.总蛋白 B.白蛋白 C.尿酸 D.α
设计图纸不明确，估计修改后工程量要增加的，可以提高单价，而工程内容说明不清的，则
可采用旋转力量拔除的牙齿有A.上颌磨牙 B.下颌切牙 C.下颌磨牙 D.上
5岁女孩，因全身水肿一个月住院，血压12/8kPa(90/60mmHg)；尿蛋白
中国已经进入人口老龄化社会，且老龄化正呈加速上升态势。据世界卫生组织预测，到20
下列结论中，错误的是:
图文混排是word的特色功能之一。下列表述中，不正确是（）A.可以在文档中插入剪
最新回复
(
0
)
