首页
登录
从业资格
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。A.企业
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。A.企业
练习题库
2022-08-02
49
问题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
选项
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案
A
解析
考查人力资源管理角色的转变。人事经理是行政管理专家、是员工的领导者、是企业改革的代理人、是企业经营战略合作伙伴。考生需要知道这样划分的维度。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010375.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪点
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点
企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是()。A.物价性调整
薪酬数据的调查方式有()。A.企业之间相互调查 B.委托中介机构进行调查
在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。A
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A.与员工基本工资相关的信息 B.与奖
薪酬日常管理的内容包括()。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D
薪酬调查的作用有()。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A.外部水平 B.内部水平 C.个人
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A.企业之间相互调查 B.问
随机试题
[originaltext]M:Mary,Ihopeyou’repackedandreadytoleave.W:Yes,I’mpa
Youshouldspendabout20minutesonQuestions1-12whicharebasedonReading
Theeldestchildisthoroughly______becausetheyalwaysgivehimwhateverhew
[originaltext]AsManagingDirectorofourcompanyI’vebeenaskedtosaya
在缺省用户目录下创建一个新用户alex的Linux命令是()A.useradD.
马克思曾说:“要改变一般人的本性,使他获得一定劳动部分技能和技巧,成为发达的和专
关于遗传性纤维蛋白原缺乏症说法正确的是A.APTT、PT、TT均延长B.APTT
隔离开关的接地开关传动连杆及导电臂(管)上应按规定设置()标识。相序$;$合闸
()对从事中间介绍业务资格的证券公司进行日常监督检查,发现证券公司违反金融期货
患者,女性,67岁。间断胸痛2年,均发生于夜间睡眠时,持续25分钟左右,可自行缓
最新回复
(
0
)