首页
登录
从业资格
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。A.企业
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。A.企业
练习题库
2022-08-02
66
问题
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
选项
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案
A
解析
考查人力资源管理角色的转变。人事经理是行政管理专家、是员工的领导者、是企业改革的代理人、是企业经营战略合作伙伴。考生需要知道这样划分的维度。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010375.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制 B.薪点
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点
企业效益提高时,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是()。A.物价性调整
薪酬数据的调查方式有()。A.企业之间相互调查 B.委托中介机构进行调查
在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。A
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A.与员工基本工资相关的信息 B.与奖
薪酬日常管理的内容包括()。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D
薪酬调查的作用有()。A.为企业调整员工薪酬水平提供依据 B.为企业调整员工
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。A.外部水平 B.内部水平 C.个人
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。A.企业之间相互调查 B.问
随机试题
Foryears,JorgeDelPinal’sjobasassistantchiefoftheCensusBureau’sPo
Aren’tyoutired?I______youhaddoneenoughfortoday.A、shouldhavethoughtB、m
人们在生产、生活、工作和学习中都需要用火,稍有疏漏,就有可能酿成火灾。由此可证明
患者,女性,31岁。临床诊断为特发性血小板减少性紫癜。血常规显示红细胞3.5×1
A.蛋白质芯片 B.病毒载量测定 C.抗原检测 D.抗体检测 E.CDT
龙龙认为“儿子”就是年龄比较小的人。他知道自己是爸爸的儿子,却不能理解爸爸也是儿
《建筑工程施工劳务分包合同(示范文本)》(GF-2003-0214)中规定,从工
当事人对追究的行政责任不服,可以依法向上一级行政机关提出()A.不执行行政
甲公司期末进行财产清查时,发现如下情况:现金盘盈276元,原因待查。无法收回的
既是教师综合素质的最突出的外在表现,又是评价教师专业性的核心因素的是( )A、
最新回复
(
0
)