首页
登录
从业资格
( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难 B
( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难 B
免费题库
2022-08-02
87
问题
( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
选项
A.内部流程指标的量化困难
B.很难体现学习和成长的重要性
C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC的关系
D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
答案
D
解析
企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响平衡计分卡的有效运行。这主要表现在:组织与管理系统方面的障碍;信息交流方面的障碍;对绩效考评认识方面的障碍。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010367.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬日常管理的内容包括()。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D
常用的薪酬数据统计分析方法有()。A.离散分析 B.数据排列法 C.频率分
美国管理学会(AMA)的一项业务就是调查并提供各行业行政人员、管理人员以及专业人
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()。A.基本信息 B.调查日期 C.
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。A.德尔菲法 B.
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作
()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标 B.特征性效标 C.行
若干质化指标难以量化是()的常见问题。A.行为性效标 B.结果性效标 C.
在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。A.绩效管理体系在
绩效沟通的重要性体现在()。A.有助于更好的制定人力资源管理战略 B.能够为
随机试题
Asmenandwomenachievefinancialequality,______earningpowerandeconomicfr
Bylatemiddleagemanyworkersarelookingforwardtoretirement,andmilli
[A]benefits[I]flourishing[B]commissions[J]saddle[C]extravagant[K]i
Forthispart,youareallowed30minutestowriteacompositiononthetopicIs
患者,男性,25岁,无明显诱因出现发热,体温最高39℃,口周出现疱疹,大约1cm
某公司的质量目标是每千行代码缺陷数不大于2.5个,项目组为确保目标的达成,并对软
下列关于劳动合同试用期的说法中,正确的有()。A、劳动合同期限3个月以上不满1年
某新建综合楼,地上7层,地下2层,建筑高度为30m,总建筑面积为15
物理热价与生物热价不相等的营养物质是( )。A.糖类 B.蛋白质 C.动物
项目部对分包队伍协调管理的内容中,属于对劳务分包协调管理的重点()。A.作
最新回复
(
0
)