2. 从业资格
  3. 岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这

岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这

练习题库2022-08-02  85
问题 岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性B.有利于员工职业生涯的发展C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
选项 A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性

B.有利于员工职业生涯的发展

C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容

D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养

E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
答案 BDE
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1010105.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)