2. 从业资格
  3. （　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论

（　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论 B.效率工资理论

资格题库2022-08-02  49
问题 （　　）属于对劳动力的供给模型修正的理论。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.保留工资理论D.岗位竞争理论E.工资效益理论
选项 A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.岗位竞争理论
E.工资效益理论
答案 CD
解析 选项A、B属于劳动力需求模型修正的理论
对劳动力供给模型修正的三种理论：（1）保留工资理论：员工的心理底线；（2）劳动力成本理论：自我投资提升工作能力，可以获得更高薪酬；（3）岗位竞争理论：劳动者为岗位竞争，提升自我增加就业机会。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009925.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)