首页
登录
从业资格
绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C
绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。A.培训开发 B.薪酬分配 C
考试题库
2022-08-02
16
问题
绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析
选项
A.培训开发
B.薪酬分配
C.人员调配
D.工作分析
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009872.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
考核性测评的主要特点包括()。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚
员工素质诊断性测评的特点是()。A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强的
引起素质测评结果误差的原因有()。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效应
工作绩效要素包括()。A.工作数量 B.工作效率 C.群众威信 D.工作
诊断性测评的特点有()。A.结果不公开 B.查找原因时,测评内容精细 C.
结果不公开的测评是()。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()带来的。A
某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这种测评的
某公司要给管理人员做培训,培训前先做一个综合素质测试,这属于()测试。A.开发
下列选项中,属于制度规范类型的有()。A.企业基本制度 B.培训制度 C.
随机试题
Weareallnaturallyattractedtopeoplewithideas,beliefsandinterestsl
甲公司生产销售乙产品,当月预算产量1200件,材料标准用量5千克/件,材料标准单
在( ),导游领队应将文明旅游事项向旅游者进行重申。A.在目的地机场、车站 B
单纯性甲状腺肿
关于高处作业安全技术要求的说法,错误的有()。A.安全绳有效长度不应大于2m
A.脑脊液谷氨酰胺 B.脑脊液腺苷脱氨酶 C.脑脊液乳酸脱氢酶 D.脑脊液
下列选项中,属于分析写字楼项目规划指标分析的有()、地块内部状况等。A.占地
关于滴虫性阴道炎的治疗,不正确的是A:夫妻双方应同时治疗 B:哺乳期不宜口服甲
某女,42岁。患白带增多、阴部瘙痒半年,医生诊为湿热下注,处以内服中药并外用妇必
人身保险的投保人在保险合同订立时,对被保险人应当具有保险利益。财产保险的被保险人
最新回复
(
0
)