首页
登录
财务会计
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效应
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效应
最全题库
2022-08-02
70
问题
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应B.感情效应C.对比效应D.参评人员训练不足E.测评人员的偏见
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.对比效应
D.参评人员训练不足
E.测评人员的偏见
答案
ABD
解析
引起素质测评结果误差的原因有:测评的指标体系和参照标准不够明确;晕轮效应;近因误差;感情效应;参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/caiwukuaiji/1019805.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A.目标管理法 B.绩效标准法
下列关于目标管理法说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管
工作绩效影响因素中个人原因包括()。A.专业素质、技能水平偏低,工作缺少主动和
工作绩效影响因素中组织原因包括()。A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A.直接指标法是结果导向型的考评方法
企业应建立员工申诉的子系统,其具有的功能包括()。A.允许员工对绩效考评的结果
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方
建立培训服务制度的主要原因是()。A.防止员工学成后跳槽 B.减少离职培训的
角色扮演法的优点包括()。A.学员参与性强 B.增强感情交流 C.增强培训
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A.考虑学员在接受培训回
随机试题
【B1】[br]【B10】[originaltext]Nowwetraveltothenorthcentralpartofthe
[originaltext]Ifyouaresomeonewhotendstofocusonthenegative,thinki
属于可溶性膳食纤维的是( )。A.半乳聚糖 B.阿拉伯胶 C.戊聚糖 D
TXB2减少常见于A.血栓前状态 B.糖尿病 C.心肌梗死 D.脑血栓形成
关于推土机常用的作业方法,下列说法正确的是()。A.推土机采用槽形推土法时,可提
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节 B:关键环节 C:中心环节 D:
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
在国际监管机构的倡导下,各国监管机构也已致力于建立有效的处置机制,要求()建立
现有若干人都想开设自己的私人诊所,从事口腔科门诊治疗,根据下面题目中叙述的情形,
最新回复
(
0
)