首页
登录
从业资格
区分培训文化发展阶段的指标有( )A.培训的计划性 B.培训的参与性 C.
区分培训文化发展阶段的指标有( )A.培训的计划性 B.培训的参与性 C.
题库
2022-08-02
39
问题
区分培训文化发展阶段的指标有( )A.培训的计划性B.培训的参与性C.培训师的选择D.培训的内容和形式E.培训效果评估情况
选项
A.培训的计划性
B.培训的参与性
C.培训师的选择
D.培训的内容和形式
E.培训效果评估情况
答案
ABD
解析
要区分培训文化的三个阶段,可以考察以下几个指标:培训的计划性,培训的参与性,培训的内容与形式,培训资源的利用程度,培训基础管理平台的完善,培训与企业战略之间的关系。
知识点:
培训文化发展的三个阶段:萌芽阶段,发展阶段,成熟阶段
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1009718.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是()。A.人员培训开发计划 B.员工薪
下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是()。A.受训人员的数量 B.培训的
企业员工培训的目标可以分为()个层次。A.一 B.二 C.三 D.四
以培训目标为中心,课程设计应遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概括为(
在面试实施的(),面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.结束阶段 B
企业培训的管理工作应当以()为主导A.员工 B.教师 C.企业培训主管
“在大学阶段,学习和实践哪个更重要?”属于无领导小组讨论的()。A.资源争夺型
在()战略下,企业培训集中在特定的某个领域或几个方面进行。A.成本领先 B.
培训的本质属性是()。A.培训既是教育活动,又是生产行为 B.培训具有服务性
()的主要作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”的基础上,决定企业采用什么样的
随机试题
[img]2012q2/ct_etoefm_etoeflistz_0720_20124[/img]Inthispartofthesectio
[originaltext]Hi,everybody.I’mhonoredtogiveyouaspeechtoday.First,
[originaltext] Africanlionsaresettogaingreaterinternationalprotection
下列超声诊断仪的维护和安全注意事项中,何项不妥A.防尘、经常保持室内清洁 B.
下图是我国某城市气候资料图。图中的月蒸发量是指在给予充足的水分条件下,地表一个月
投标人不得以低于成本的报价竞标,其中,确定成本的依据指的是()。A、地方定
有机磷杀虫剂、氨基甲酸酯杀虫剂等中毒出现的神经系统症状是A.谵妄 B.惊厥
某男,64岁。因多饮、多食、多尿,体重减轻3年余就诊。3年来患者无明最诱因出现渴
对涉税专业服务人员进行信用记录时,其个人信用积分指标体系包括()一级指标。A.
睾丸间质细胞的生理功能是A.分泌雄激素 B.营养和支持生殖细胞 C.起血睾屏
最新回复
(
0
)