首页
登录
从业资格
主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。A．传统 B．网
主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。A．传统 B．网
最全题库
2022-08-02
43
问题
主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。A．传统B．网状C．横向D．双重
选项
A．传统
B．网状
C．横向
D．双重
答案
D
解析
(p302)组织有必要进行双重职业路径设计，即在为普通员工进行正常的职业路径设计的同时，还要为这类专才另外设计一条职业发展的路径，从而既能满足大部分员工的职业发展的需要，也能满足专业人员的职业发展需要。这类专业人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008810.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于以工作为导向的薪酬结构A.岗位薪酬制 B.效益薪酎制 C.
新酬调查的信息包括()A.与薪酬政策相关的信息 B.与基本薪酬相关的信息
（）属于间接培训成本。A.培训项目教师的费用 B.培训项目的设计费用
在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的()A.任职资格 B.利益 C
岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A.有利于激发企业员工的
经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A.周 B.月 C.季
()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制
下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A.分类细致,包括企业类型、岗位类
利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤
随机试题
TogetfromKathmandutothetinyvillageinNepal,DaveIrvine-Hallidayspe
Since2007,theAmericanPsychologicalAssociation(APA)hasconductedasurve
[originaltext]Forgoodorbad,computersarenowpartofourdailylives.W
[originaltext]Americanschoolchildrenoftenwearuniformsiftheyattendrel
项目发生索赔事件后，一般先由（）依据合同进行调解A.政府行政主管部门 B.
关于褶皱构造叙述正确的是（ ）。 A、向斜褶曲是岩层向上拱起的弯曲 B、
关于Graves病的发病机制，下列与目前观点相符的是A:无家族倾向 B:与环境
A.ab不动而突然撤去磁场 B.ab不动而突然增强磁场 C.ab匀速向右运动
下述哪种说法同技术分析理论对量价关系的认识不符？()A:量价关系理论是运用成交
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走，并打报警电话。客人
最新回复
(
0
)
