首页
登录
从业资格
绩效反馈面谈的技巧有( )。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者,具有共同
绩效反馈面谈的技巧有( )。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者,具有共同
考试题库
2022-08-02
30
问题
绩效反馈面谈的技巧有( )。A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者,具有共同目标和同向关系,面谈是沟通而不是宣讲B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划
选项
A.考评者与被考评者双方是完全平等的交流者,具有共同目标和同向关系,面谈是沟通而不是宣讲
B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处
C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法
E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答案
ABCDE
解析
P369
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008747.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法 B.排列法 C.劳动
下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A.与书面报告不同,其主要
绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指
利用问卷调查法设计绩效考评指标体系步骤
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。A.销售行业 B.IT行业 C.行政
( )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为
“医师的诊断水平和医术”的效标属于( )绩效考评效标。A.行为性 B.特征性
关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是( )。A.应视为管理者始终关注下属的
属于选择关键绩效指标的原则的是( )。A.整体性 B.增值性 C.可测性
随机试题
Iswatchinggamespopularinyourcountry?Whatkindsofgamesdopeopleenjoyw
SUNDAYIAFUNDAYFORMODERNBRITSInanewstudy,EssexU
Thereturnofwolvesbenefitsthegrizzlybearsbecause______.[originaltext]
IdentityTheftA)Identitytheftandidentityfrauda
Thebiggestsafetythreatfacingairlinestodaymaynotbeaterroristwith
Completethetablebelow.ChooseNOMORETHANTHREEWORDSfromthepassagefore
固定式直爬梯应用金属材料制成。梯宽不应大于50CM,支撑应采用不小于()的角钢,
进行施工成本控制中的人工费控制,主要控制的是()。A、用工数量 B、用工定额
废旧电池是一种常见的污染物,是破坏生态环境的“杀手”。下列关于废旧电池的说法,错
某地下车库设有火灾自动报警系统和防烟排烟系统,加压送风机控制柜处于自动状态,下列
最新回复
(
0
)