人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（）A．部门的发展计划

最全题库2022-08-02 32

问题人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（）A．部门的发展计划是否可行B．部门的员工流动数据是否属实C．调查部门的岗位空缺情况D．调整部门的晋升申请E．审查候选人是否符合晋升要求

选项 A．部门的发展计划是否可行
B．部门的员工流动数据是否属实
C．调查部门的岗位空缺情况
D．调整部门的晋升申请
E．审查候选人是否符合晋升要求

答案 ABCDE

解析 P196

转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008632.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。A.1个月 B.半年 C.3个月 D
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。A.质量管理 B.劳动保护
企业人力资源供不应求，会导致（　　）。A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事
下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（　　）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公
面试准备阶段的工作主要包括（　　）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.
人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。A.职
以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果 B.工作
企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。A.经济形势 B.人口环境 C.企
审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越

随机试题

Itwouldseemthatabsolutequalitiesinart(i)____us,thatwecannotescapev
Maybeunemploymentisn’tsobadafterall.Anewstudysaysthathavingade
领导工作的原则不包括A.指明目标，协调目标 B.强调效率，重视任务 C.命令
网络管理系统运行过程中，当被管设备发生断电事件时，代理进程必须要向管理进程发送事
教师在教授思维方法时，应遵循由外而内的方式，这在一定程度上可以避免学生不必要的盲
休克时正确的补液原则是（　　）A.补液宁多勿少 B.需多少补多少 C.补充丧
直接凝集反应试管法主要用于检测A:抗原B:冷凝集素C:不完全抗原D:不完全
根据××市政府工作要求，为适应××市的发展需求，展现××省省会××市的风貌，向读
2015年长江经济带有（）个省市的进出口总额高于上年水平。A
某青春期女孩，自述心慌、气短、头晕、眼花，医院确诊为缺铁性贫血，对改善其症状的最

最新回复(0)

人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）A．部门的发展计划

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）。A.1个月 B.半年 C.3个月 D

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A.质量管理 B.劳动保护

企业人力资源供不应求，会导致（ ）。A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（ ）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公

面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.

人力资源需求预测的定量方法是（ ）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A.职

以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果 B.工作

企业人力资源规划的外部环境不包括（ ）。A.经济形势 B.人口环境 C.企

审核关键绩效指标的要点包括（ ）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越

Itwouldseemthatabsolutequalitiesinart(i)____us,thatwecannotescapev

Maybeunemploymentisn’tsobadafterall.Anewstudysaysthathavingade

领导工作的原则不包括A.指明目标，协调目标 B.强调效率，重视任务 C.命令

网络管理系统运行过程中，当被管设备发生断电事件时，代理进程必须要向管理进程发送事

教师在教授思维方法时，应遵循由外而内的方式，这在一定程度上可以避免学生不必要的盲

休克时正确的补液原则是（ ）A.补液宁多勿少 B.需多少补多少 C.补充丧

直接凝集反应试管法主要用于检测A:抗原B:冷凝集素C:不完全抗原D:不完全

根据××市政府工作要求，为适应××市的发展需求，展现××省省会××市的风貌，向读

2015年长江经济带有（）个省市的进出口总额高于上年水平。A

某青春期女孩，自述心慌、气短、头晕、眼花，医院确诊为缺铁性贫血，对改善其症状的最

人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（）A．部门的发展计划

劳动争议申请仲裁的有效期间为（　　）。A.1个月 B.半年 C.3个月 D

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。A.质量管理 B.劳动保护

企业人力资源供不应求，会导致（　　）。A.生产效率低下 B.组织内部人浮于事

下列选项中属于薪酬制度中常见问题的是（　　）。A.岗位价值没有量化，薪酬的内部公

面试准备阶段的工作主要包括（　　）。A.制定面试指南 B.准备面试问题 C.

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。A.职

以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果 B.工作

企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。A.经济形势 B.人口环境 C.企

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A.是否具有可操作性 B.是否留有可以超越

休克时正确的补液原则是（　　）A.补液宁多勿少 B.需多少补多少 C.补充丧