首页
登录
从业资格
在企业成熟阶段,薪酬结构( )。A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,以绩效为导
在企业成熟阶段,薪酬结构( )。A.折中,以绩效为导向 B.高弹性,以绩效为导
免费题库
2022-08-02
52
问题
在企业成熟阶段,薪酬结构( )。A.折中,以绩效为导向B.高弹性,以绩效为导向C.折中,以能力为导向D.高弹性,以能力为导向E.折中,以工作为导向
选项
A.折中,以绩效为导向
B.高弹性,以绩效为导向
C.折中,以能力为导向
D.高弹性,以能力为导向
E.折中,以工作为导向
答案
BE
解析
(P417) 本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008546.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为( )。A.一岗一薪制
绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。A.物价性调
员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。A.结构性要素 B.行为环境要素
绩效考评标准主要由标志和( )两部分构成。A.标尺 B.标杆 C.标度
以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果 B.工作
下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是( )。
KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。A.定性化、结
关键事件法属于( )的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导
劳动定额法属于( )绩效考评方法。A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。A.关键绩效指标法 B.KPI
随机试题
Asacashier,whathedoeseverydayistoaccountfordiscrepanciesbetweenmone
PassageThree(1)RemKoolhaas,thePritzkerPrizewinningDutcharchite
病人为5岁男孩,近日来躯干、四肢、手缝起粟粒大小的丘疹,丘疱疹,痒甚,以夜间为重
桥梁上部结构的形式中,预制安装可分为()。A.预制桥台安装 B.预制梁安
B解析元素组成相似,元素叠加运算。后两图进行简单叠加后形成第一个图形。故正确答案为B
患者男性,50岁。糖尿病6年,发热3天,咳痰少量带血丝,肺部未闻及啰音,胸片右肺
根据行政监督主体监督权的来源不同,行政监督可分为()。 A一般监督
运输需求的特点有()。A.无形性 B.派生性 C.波动性 D.时间的均衡性
现场质量检查控制包括()。A.开工前检查 B.工序交接检查 C.隐蔽工
动脉导管解剖上关闭时间95%在生后A.1年内 B.半年内 C.3个月内 D
最新回复
(
0
)