受训者在培训过程中应该做的工作是（）。A．自我管理自己的学习任务 B．对培训

免费题库2022-08-02 37

问题受训者在培训过程中应该做的工作是（）。A．自我管理自己的学习任务B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议C．为培训成果的转化制定实际行动方案D．制定培训结束后的行动计划E．与团队分享培训心得

选项 A．自我管理自己的学习任务
B．对培训者和管理者反馈意见，并提出建设性的改进建议
C．为培训成果的转化制定实际行动方案
D．制定培训结束后的行动计划
E．与团队分享培训心得

答案 ABCE

解析暂无

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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受训者在培训过程中应该做的工作是（）。A．自我管理自己的学习任务 B．对培训

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

以下不属于培训前效果评估作用的是（　　）。A.保证培训效果测定的科学性 B.保

（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。A.人员培训开发计划 B.员工

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。A.可以从大中专院校聘请 B.

（　　）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理

能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（　　）评估。A

（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理

常用的软数据可以归纳为（　　）。A.工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性

（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为

Whenwewantto【C1】______otherpeoplewhatwethink,wecandoitnotonlyw

Youwillnowreadashortpassageandthenlistentoatalkonthesametopic.Y

Forcenturiesmendreamedofachievingverticalflight.In400A.D.Chinese

TheMuslimmarriageisa【S1】______andreligiouscontractbetweenthebridea

Today’slectureisonthesubjectofPronunciationAchievementFactors.

某企业生产和销售单一产品，销售单价为20元/件，变动成本率为60%。2019年固

私募基金管理人向中国证券投资基金业协会申请登记，必须报送的基本信息或材料有（）。

分光光度法中常用“T”表示（）。A.吸光率 B.透光率 C.荧光强度 D

有的摄影者对“后期”的重视几乎超过前期拍摄，作品全都美得不行。当“美”_____

下列关于发电厂防火要求的说法正确的是（）。A.火力发电厂主厂房生产过程中的火灾危

受训者在培训过程中应该做的工作是（ ）。A．自我管理自己的学习任务 B．对培训

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以下不属于培训前效果评估作用的是（ ）。A.保证培训效果测定的科学性 B.保

（ ）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职

（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划 B.员工

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。A.可以从大中专院校聘请 B.

（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理

能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（ ）评估。A

（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理

常用的软数据可以归纳为（ ）。A.工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性

（ ）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为

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有的摄影者对“后期”的重视几乎超过前期拍摄，作品全都美得不行。当“美”_____

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以下不属于培训前效果评估作用的是（　　）。A.保证培训效果测定的科学性 B.保

（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职

（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为

下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。A.人员培训开发计划 B.员工

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（　　）。A.可以从大中专院校聘请 B.

（　　）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理

能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是（　　）评估。A

（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理

常用的软数据可以归纳为（　　）。A.工作习惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性

（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为