实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点

免费题库2022-08-02 107

问题实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A．雇主的受益点B．工会的受益点C．双方的谈判力量D．社会舆论倾向

选项 A．雇主的受益点
B．工会的受益点
C．双方的谈判力量
D．社会舆论倾向

答案 C

解析 P524

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（ ）。A.集中趋势分析 B.综

对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（ ）。A.完全负相关

（ ）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.相关分析

关于工资集体协商的雇主代表。正确的说法有（ ）。A.可由雇员推举产生 B.可

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。A.分布误差 B.后继效应

结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。A.预测的结果不是绝对的，可进行

Whereistheball?[br][originaltext]M:Whatcanyouseeinthepicture?F:I

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A—CompactDiscB—A.D.C—PostOffice

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DN={y|0≤y≤1}，N={y|y≥1}，则M∩N={1}。

共用题干 第一篇ANewCauseofSufferingAconfe

一经颁布，其他人都丧失申请权，行政主体也不得再行颁发，这类许可证被称之为（）。

经营机构应当根据投资者和产品或服务的信息变化情况，主动调整投资者分类、产品或服务

（ ）不属于组织文化功能.A.促进作用 B.辐射作用 C.创新作用 D.

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处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。A.集中趋势分析 B.综

对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。A.课程进行时 B.三个月或半年以后

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议

在员工素质测评结果的相关分析中，r=0表示两级测评数据（　　）。A.完全负相关

（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资 B.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。A.要素分析法 B.相关分析

关于工资集体协商的雇主代表。正确的说法有（　　）。A.可由雇员推举产生 B.可

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）。A.分布误差 B.后继效应

结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（　　）。A.预测的结果不是绝对的，可进行

共用题干第一篇ANewCauseofSufferingAconfe

（　　）不属于组织文化功能.A.促进作用 B.辐射作用 C.创新作用 D.