首页
登录
从业资格
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的
免费题库
2022-08-02
44
问题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A．①②③④⑤B．①③②④⑤C．②①⑤④③D．②①③⑤④
选项
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
答案
B
解析
p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008316.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。A.岗位分级 B.岗位分类
根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（ ）。A
基于信息化绩效考评的优势为（ ）。A.克服地域差异给绩效考评者带来的问题 B
下列属于岗位分类步骤说法正确的是（ ）。A.纵向分级 B.横向分类 C.制
下列属于组合薪酬结构的有（ ）。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗
绩效考评的（ ）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、
（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征
（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的
（ ）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当
随机试题
YouprobablythinkofHyundaiasthemakerofworld-class,highquality,aff
ItsrichcultureandhistorymaketheU.K.aninterestingandencouragingplace
注重运用各种新的工作载体，贴近实际、贴近生活、()，提高工作的针对性和实效性是
下列情形中，不属于法人解散原因的是（ ）。A.被吊销营业执照 B.被吊销登记
下列办理支付结算的主体中，属于中介机构性质的为()。A.银行 B.国家 C.
以下关于常用建筑钢材的叙述中，何者是错误的？（）A.建筑常用钢材一般分为普
关节软骨变性坏死，逐渐被纤维组织取代，引起不同程度的关节间隙狭窄称为：(
青春期功能失调性子宫出血的治疗原则是A.减少月经量 B.促进子宫发育 C.止
在幻灯片播放过程中，要想停止播放，可以按（ ）。A.End键 B.Esc键
某物业公司组织工人进入下水道和化粪池进行疏通作业时，由于未采取有效的安全防护措施
最新回复
(
0
)
