首页
登录
从业资格
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )A.制作基于岗位胜任特征的申请表
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )A.制作基于岗位胜任特征的申请表
考试题库
2022-08-02
94
问题
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查
选项
A.制作基于岗位胜任特征的申请表
B.进行行为面试设计
C.明确企业总体战略的发展方向
D.基于工作分析对候选人进行背景调查
答案
D
解析
P171-172
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1008290.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述宽带薪酬体系的设计流程。
简述制定薪酬战略的流程。
根据组织成员的特征和相互关系,网络型组织可以分为四种基本类型,它们是( )。A
下列属于岗位分类步骤说法正确的是( )。A.纵向分级 B.横向分类 C.制
( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.
( )效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征
无领导小组讨论题目的设计流程包括:①聘请专家审查;②编写试题初稿;③进行试题复查
绩效考评指标的来源有( )。A.绩效短板与不足 B.岗位职责 C.部门职能
( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成
在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。A.倒推
随机试题
Themulti-billion-dollarWesternpopmusicindustryisunderfire.Itisbein
What’sthepurposeofIMF’scallingforthegovernmenttotakefurtheraction?[
下列工程项目目标控制方法中,可用来掌握产品质量波动情况及质量特征的分布规律,以便
两个总体的平均数相等,标准差不等,若比较两总体平均数的代表性,以下说法正确的是(
()是银行业从业人员的立身之本和基本要求,也是维护商业银行声誉的根本所在。A.
下列选项中不正确的是A.二尖瓣狭窄--杂音向左腋下传导 B.二尖瓣关闭不全--
A.球进入竖直半圆弧轨道后做匀速圆周运动 B.若小球能通过半圆弧最高点P,则球
疾病寒热病性转化的一般规律有A.阳盛阴虚体质,易热化、燥化 B.阴盛阳虚体质,
位于北京高新技术产业开发区的新兴电动工具有限公司(1101310756)委托天津
2020年3月,甲、乙、丙、丁成立一有限合伙企业,甲为普通合伙人,乙、丙、丁为有
最新回复
(
0
)