首页
登录
从业资格
岗位胜任特征可以( )分类。A: 按实际操作环境的不同 B: 按运用情境的不同
岗位胜任特征可以( )分类。A: 按实际操作环境的不同 B: 按运用情境的不同
admin
2022-08-02
42
问题
岗位胜任特征可以( )分类。A: 按实际操作环境的不同B: 按运用情境的不同C: 按主体的不同D: 按内涵的大小E: 按研究对象的不同
选项
A: 按实际操作环境的不同
B: 按运用情境的不同
C: 按主体的不同
D: 按内涵的大小
E: 按研究对象的不同
答案
BCD
解析
岗位胜任特征的分类:①按运用情境的不同,胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中,个人胜任特征是微观层面的,组织和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小,胜任特征可以分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007920.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。A.岗位薪酬
( )是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。A.职系 B.岗
培训中使用的印刷材料有( )。A.岗位说明书 B.工作任务表 C.学员手册
根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为( )等多种类型。A.内部网络
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.
考量员工个人特质的效标属于( )。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果
岗位指南的优点不包括( )。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D
( )可以进行人力资源供给预测A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分
实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括( )。A.职责范围 B.薪酬水平
随机试题
NotwomanheldapresidentialcabinetpositionintheUnitedStatesuntil1933,
DearTom, YouaskedmewhyIlikelivin
下列哪种过程与K+的跨膜扩散无关?()A.快反应细胞的静息电位 B.慢反应细
患者瘿肿质软,目突手颤。口干目涩,心悸心慌,消谷善饥,腰膝酸软,耳鸣目眩,舌红少
从上图可以推出的结论为()。Ⅰ.电子工业的增长景气曲线与效益景气曲线趋
马克思主义关于人的全面发展的内涵是指()。 A.个人在脑力上的自由发展 B
甲股份有限公司(下称“甲公司”)于2017年6月在上海证券交易所上市。2018年
快速公交系统的缺点不包括()。A.灵活性低 B.影响交叉口交通秩序 C.道路
居民个人王某2022年1月通过沪港通购买了境内某公司在香港联交所上市的H股股票。
以下关于自动控制与手工控制的说法中错误的是()。A.自动控制比较不容易被绕过
最新回复
(
0
)