首页
登录
从业资格
岗位胜任特征可以( )分类。A: 按实际操作环境的不同 B: 按运用情境的不同
岗位胜任特征可以( )分类。A: 按实际操作环境的不同 B: 按运用情境的不同
admin
2022-08-02
55
问题
岗位胜任特征可以( )分类。A: 按实际操作环境的不同B: 按运用情境的不同C: 按主体的不同D: 按内涵的大小E: 按研究对象的不同
选项
A: 按实际操作环境的不同
B: 按运用情境的不同
C: 按主体的不同
D: 按内涵的大小
E: 按研究对象的不同
答案
BCD
解析
岗位胜任特征的分类:①按运用情境的不同,胜任特征可以分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。②按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。其中,个人胜任特征是微观层面的,组织和国家胜任特征是宏观层面的。③按内涵的大小,胜任特征可以分为六种类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007920.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练
薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。A.岗位薪酬
( )是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。A.职系 B.岗
培训中使用的印刷材料有( )。A.岗位说明书 B.工作任务表 C.学员手册
根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为( )等多种类型。A.内部网络
企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.
考量员工个人特质的效标属于( )。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果
岗位指南的优点不包括( )。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D
( )可以进行人力资源供给预测A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分
实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括( )。A.职责范围 B.薪酬水平
随机试题
AmassiveearthquakestruckHaitijustbefore5p.m.onJan.12,about10mi
Workingathomeinyournightclotheswhilesavinghundredsofdollarsmayso
Apublisherisnowprovidinguniversityprofessorswiththeoptionoforderingc
Iwouldhavegonetothelecturewithyou________Iwassobusy.A、exceptthatB、p
A.6个月 B.1年 C.2年 D.3年 E.4年麻醉药品处方的保存期是
2020年1-12月份,全市固定资产投资3815.36亿元,同比增长6.1%。房
提高农业劳动利用率的途径是指( )。 A.建立合理的农村就业结构 B
注意事项 1.本次申论考试分题本和答题纸两部分,题本提供有关资料及问题,答题纸
(2020年真题)使现金流的现值之和等于零的利率,即净现值等于0的贴现率,则对其
统计的重要工作之一就是对资料进行统计描述。对偏态分布的统计资料进行集中趋势统计描
最新回复
(
0
)