绩效管理委员会的职责包括（）。A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据 B . 对

admin2022-08-02 47

问题绩效管理委员会的职责包括（）。A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据B . 对员工绩效考核的分数进行统计C . 研究绩效管理的重大政策和事项D . 领导和推动企业的绩效管理工作E . 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

选项 A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据
B . 对员工绩效考核的分数进行统计
C . 研究绩效管理的重大政策和事项
D . 领导和推动企业的绩效管理工作
E . 处理涉及绩效但现行政策未作规定的重大事项

答案 CDE

解析 CDE P348

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绩效管理委员会的职责包括（）。A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据 B . 对

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C

相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。A.电话调查 B.面谈调查

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。A.15到30分位

（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工

考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。A.缩短跟踪和监控

一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板

在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。A.要求做到什么

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。A.经营理念 B.沟通技巧 C

企业员工培训规划的基础是（　　）。A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C

Scholarsandstudentshavealwaysbeengreattravellers.Theofficialcasef

Inlasttwoyearstheworldhasseenanintensification【M1】______.inthese

Althougheachbabyhasanindividualscheduleofdevelopment,generalpatter

InNovember1835,ababywasbornwhileHalley’sCometlitupthesky.Thebaby

Whatdoesthispassagemainlydescribe?Howto______．[br]Howmuchdifferenc

哪些激素不会引起血糖升高()A.胰高血糖素 B.糖皮质激素 C.肾上腺素

义务教育阶段将课程内容的分成几级（）。A.3 B.9 C.5 D.4

《变电评价管理规定》，年度状态评价220kV及以下变电站评价流程：每年6月，省

某公共建筑，建筑高度为34m，防烟楼梯间采用自然通风，则应在防烟楼梯间的最高部位

下列直流负荷中，哪项属于事故负荷？（）A．正常及事故状态皆运行的直流电动机

绩效管理委员会的职责包括（）。A . 计算与员工绩效相关的薪酬数据 B . 对

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企业人力资源管理师

一般而言，（ ）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C

相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（ ）。A.电话调查 B.面谈调查

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。A.15到30分位

（ ）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工

考量员工个人特质的效标属于（ ）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ ）。A.缩短跟踪和监控

一般而言，（ ）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板

在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（ ）。A.要求做到什么

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。A.经营理念 B.沟通技巧 C

企业员工培训规划的基础是（ ）。A.人力资源开发体系 B.培训需求分析 C

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义务教育阶段将课程内容的分成几级（）。A.3 B.9 C.5 D.4

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某公共建筑，建筑高度为34m，防烟楼梯间采用自然通风，则应在防烟楼梯间的最高部位

下列直流负荷中，哪项属于事故负荷？（）A．正常及事故状态皆运行的直流电动机

一般而言，（　　）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利 B.激励性薪酬 C

相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（　　）。A.电话调查 B.面谈调查

企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。A.15到30分位

（　　）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工

考量员工个人特质的效标属于（　　）。A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果

当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（　　）。A.缩短跟踪和监控

一般而言，（　　）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责 B.绩效短板

在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（　　）。A.要求做到什么

对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（　　）。A.经营理念 B.沟通技巧 C

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