首页
登录
从业资格
绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则
绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则
最全题库
2022-08-02
64
问题
绩效考评标准的设计要遵循以下()。A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则B:灵活掌握分寸,能定性不定量的原则C:对于标准,要尽量有详细的说明的原则D:不但要能反映企业目前的生产、管理水平,还要有一定的先进性的原则E:简明扼要原则
选项
A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则
B:灵活掌握分寸,能定性不定量的原则
C:对于标准,要尽量有详细的说明的原则
D:不但要能反映企业目前的生产、管理水平,还要有一定的先进性的原则
E:简明扼要原则
答案
ADE
解析
绩效考评标准的设计要遵循如下原则:定量准确的原则;先进合理的原则;突出特点的原则;简明扼要的原则。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007606.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动者健康检查制度包括( )。A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.
企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有( )。A.与企业目标管理相协调的原则 B
针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是( )。A.出勤率 B.工作效率
在培训所使用的各种印刷材料中,岗位指南的优点包括( )。A.查阅快捷 B.重
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。A.培训制度 B.
( )反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.
( )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。A.个
关于绩效薪酬,下列说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效
以下不属于行为导向型考评方法的是( )。A.强制分配法 B.强迫选择法 C
( )主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。A.指示型辅导 B.
随机试题
Americanshavefourprimaryavenuesformakingfriends:atwork,atschool,
如果说构想,这就是我们的构想。Well,thoseareourplans.原文出自邓小平同志1984年会见第二次中日民间人士会议日方委员会代表团时的谈话
CheatinginGCSEandA-Levelsbypupils,teachersandevenschoolexamcentr
我国蒙古族体育竞技活动中,被誉为“男子汉三项竞技”的有( )。A.射箭 B.
共用题干 某企业大批量生产一种产品,该企业为了安排下年度的年度、季度生产任务,
下列关于近期建设规划的表述,准确的是()A.近期建设规划是总体规划分期实施中
感觉后像的特点包括( )。多选A.可分为正后像和负后像 B.彩色的负后像
患者,男,40岁,既往支气管哮喘病史5年,突发气短、喘息、呼吸困难,肺部听诊双肺
会计职业道德教育的内容不包括()。A、树立坚定的会计职业道德信念 B、职业道德
普通型和典型偏头痛两者的区别之一在于后者一定有 A.搏动性头痛 B.
最新回复
(
0
)