首页
登录
从业资格
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估 B:离职率分析 C:电
admin
2022-08-02
51
问题
对培训进行结果评估的具体方法有()。A:360度评估B:离职率分析C:电话访谈法D:缺勤率分析E:成本效益分析
选项
A:360度评估
B:离职率分析
C:电话访谈法
D:缺勤率分析
E:成本效益分析
答案
BDE
解析
对培训进行结果评估的具体方法:个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查,
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007316.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题
如何进行企业人员的供需平衡分析?
培训前效果评估的作用包括( )。A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训
一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.数据排列法 B.员工薪
管理培训体系设计的原则包括( )。A.战略性原则 B.持续性原则 C.实用
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.调查日期 C
员工培训规划设计的基本程序包括( )。A.明确培训规划的目的 B.获取培训规
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力
培训前评估的内容主要包括( )。A.培训需求的整体评估 B.培训活动参与状况
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求不包括( )。A.操作简单,易于实
随机试题
Dowhatyouthinkisright,______theysay.A、howeverB、whateverC、whicheverD、if
Overthelastdecade,demandforthemostcommoncosmeticsurgeryprocedures,
Anewstudyofthebrainishelpingscientistsbetterunderstandhowhumans
Victoriabumpedintoherbrotherquitebychanceinthesupermarket.Theunderli
Anewgenerationofmind-enhancingdrugsthatactas"cosmetics"forthebra
对能力验证结果进行评价,一般包括()几个方面内容。A.确定设备的使用状态 B
汽车经销商同购车人相互勾结,以同一套购车资料向多家银行申请贷款,而这一套购车资料
硝苯地平INN命名中含有的词干是A、nidine B、sartan C、di
学校社会工作对父母的增能包括()。A.开设父母课堂 B.帮助父母进行意识觉醒
为了有效控制建设工程质量、造价、进度三大目标,可采取的技术措施是()A、审查、论
最新回复
(
0
)