2. 从业资格
  3. 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这

admin2022-08-02  42
问题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力
选项 A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案 D
解析 面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。
转载请注明原文地址:https://www.tihaiku.com/congyezige/1007099.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)